管理名人名言励志合集。

服从管理可以保证组织和团队的正常运转，避免混乱和冲突。~~喜欢这些句子吗？下面，我们为你推荐了管理名人名言励志合集，不妨参考一下。希望你喜欢！

管理名人名言励志(1--17条)

1、领导者不应该是言语巨人和行动侏儒。言行必果。

2、当满足了更多的用户需求和减少了资源的耗费时，价值会增加。——罗伯特·塔辛纳里

3、没有什么比忙碌更容易的了，也没有什么比事半功倍更难的了。

4、如果你不能击败对手，加入他们。

5、您的自觉贡献，公司的辉煌集体智慧与努力，共生共进。

6、有利可图的企业可能会破产，但持有现金的企业永远不会破产。

7、管理的追求是：什么都不做，聪明的人看起来很愚蠢。

8、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

9、五、管理能力的提高，要有良好的协调和沟通能力

10、没有热情的经营者，就不能教育敬业的员工。

11、没有过程的结果是垃圾，没有结果的过程是放屁。

12、在个人的生活中，服从管理也是非常重要的，例如我们要服从国家法律和规定，以免违法犯罪；在工作中也需要服从领导的管理，以保证协作更加顺畅。

13、由于大多数人不认真，少数人经常被证明是对的。

14、只有产品不完美，客户挑剔，灌溉好，结果好！

15、有为才有位，有值才有职，有诚才有成，有攻才有功，有力才有利。

16、所以，每一次与公司相遇都应该珍惜，发挥最好的状态去应对，相信自己一定能够取得成功。

17、红叶子理论——开发自己的亮点；

管理名人名言励志(18--34条)

18、quot；会人一步，计高一筹。

19、在公司管理方面，我们应该相信少就是多，少抓，多收获。

20、以工厂为校，以工厂为家。互相学习，互相关心，遵守工厂规章制度，争当优秀员工！

21、指挥授权能力，敢于授权放权，善于监督控制，修炼无为而治。

22、兵随将转，无不可用。作为一名经理，你不能知道下属的缺点，但你不能知道下属的优点。

23、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

24、我这边只有这些提高执行力的经典名句：

25、市场竞争的原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

26、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三

27、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

28、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。

29、只有家庭服务于企业，企业和家庭才能同时生存和发展；如果企业的经营是基于服务于家庭的原则，那么企业和家庭失败。

30、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

31、创新就是创造一种资源——管理大师彼得.杜拉克《后德鲁克时代：企业个性化管理的需求》

32、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

33、服从管理可以保证组织和团队的正常运转，避免混乱和冲突。